Поновлення на роботі за рішенням суду не дає права на середній заробіток за час затримки виконання, якщо в цей період ви проходили військову службу — Верховний Суд підтвердив це 20 серпня 2026 року у справі №200/5617/23.
Він виграв усі інстанції. Наказ про звільнення скасували, запис у трудовій виправили. А коли дійшло до грошей за тижні, поки роботодавець тягнув з виконанням, — відповідь виявилась несподіваною. Бо в ті дні він уже був на службі.
Проблема «виграного суду, але не отриманих грошей» є системною, і в схожому ключі ми аналізували, чому Пенсійний фонд не виконує рішення про перерахунок пенсій.
Дата, яка ділить справу навпіл
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду розглянув спір колишнього працівника з Територіальним управлінням ДБР у місті Краматорську. Предмет — середній заробіток за період з 14 по 20 липня 2023 року, тобто за дні затримки виконання рішення про поновлення.
За статтею 236 КЗпП таке право існує: якщо роботодавець без поважних причин не видає наказ про поновлення одразу після проголошення рішення, суд стягує середній заробіток за час затримки. Раніше це працювало майже автоматично.
Ключовою виявилась інша дата — 19 липня 2022 року. Саме тоді набрав чинності Закон №2352-IX, який змінив статтю 119 КЗпП: слова «місце роботи, посада і середній заробіток зберігаються» замінили на «місце роботи і посада». Верховний Суд сформулював наслідок дослівно: «з 19 липня 2022 року припинено нарахування середнього заробітку працівникам у період проходження військової служби за контрактом». Простіше кажучи — робоче місце за вами держава залишила, гроші від роботодавця за ці дні — ні.
Касаційну скаргу залишили без задоволення. Рішення апеляції встояло.
Як це виглядає у вашій ситуації
Уявіть звичайну послідовність: вас звільнили у 2022 році, ви подали позов, справа йшла два роки, ви за цей час мобілізувалися. Суд ви виграли. Що ви отримуєте фактично?
Поновлення на посаді — так. Запис у трудовій книжці й безперервний стаж — так. Гроші за час затримки виконання — за періоди служби ні. Причому мова не про заробітну плату: Касаційний цивільний суд ВС окремо зазначав, що середній заробіток за час затримки виконання рішення про поновлення взагалі не є заробітною платою за своєю природою.
Вам важливо порахувати періоди окремо. Дні до 19 липня 2022 року і дні, коли ви на службі не перебували, під це обмеження не підпадають.
Що ще залишається за вами
Найважливіше — виняток, про який знають далеко не всі. Частина п’ята статті 119 КЗпП зберігає місце роботи, посаду і середній заробіток для працівників, які під час служби дістали поранення і лікуються, а також для тих, хто потрапив у полон або визнаний зниклим безвісти. Тобто загальне правило про припинення виплат на ці категорії не поширюється.
Крок 1. Візьміть у роботодавця копію наказу про поновлення з датою — від неї рахується період затримки.
Крок 2. Складіть таблицю днів затримки і позначте, у які з них ви перебували на службі.
Крок 3. Заявляйте вимогу лише за «цивільні» дні — це економить судовий збір і час.
Чесно про межу: якщо весь період затримки припав на службу і жодна з підстав частини п’ятої статті 119 до вас не належить, перспектив у цієї вимоги немає. Тут краще зосередитись на самому факті поновлення та на записі у трудовій. Якщо ж роботодавець узагалі не розрахувався при звільненні, працює окремий механізм — ми пояснювали, як стягується розрахунок при звільненні. Окремо перевірте, чи не порушено при звільненні процедуру — тоді працює вже інша логіка, яку ми розбирали у матеріалі про незаконне звільнення поліцейської.
Три висновки для тих, хто судиться
- З 19.07.2022 середній заробіток за період служби за контрактом не нараховують — Закон №2352-IX
- Право на саме поновлення, посаду і стаж зберігається повністю
- Поранені, полонені та зниклі безвісти — виняток за частиною 5 статті 119 КЗпП
- Періоди затримки рахуйте окремо: до 19.07.2022 обмеження не діє
Запитання для роздумів: Якщо роботодавець свідомо тягнув з наказом саме до дати мобілізації працівника — чи зміниться оцінка суду?
Текст рішення: Постанова КАС ВС у справі №200/5617/23 від 20.08.2026 (провадження К/990/21724/24) — Єдиний державний реєстр судових рішень
Норма: Стаття 119 КЗпП України · Закон №2352-IX від 01.07.2022
Часті запитання
Чи заплатять середній заробіток за час затримки поновлення на роботі, якщо я служу в ЗСУ?
Ні. Верховний Суд у справі №200/5617/23 від 20 серпня 2026 року підтвердив: з 19 липня 2022 року, коли набрав чинності Закон №2352-IX, нарахування середнього заробітку за період проходження військової служби за контрактом припинено.
Що зберігається за мобілізованим працівником зараз?
Місце роботи і посада — за частиною 3 статті 119 КЗпП. Середній заробіток загальне правило більше не зберігає, окрім випадків із частини 5 цієї статті.
Кому середній заробіток усе ж зберігають під час служби?
Працівникам, які дістали поранення під час служби і перебувають на лікуванні, а також тим, хто потрапив у полон або визнаний зниклим безвісти — частина 5 статті 119 КЗпП.
