Ваш клієнт, звільнений за станом здоров’я, прийшов на четвертий місяць після відмови ТЦК у виплаті. Ви з жалем розвели руками — тримісячний «трудовий» строк сплив, справа здавалася мертвою. Постанова КАС ВС у справі №260/3723/24 від 02.06.2026 повертає такі справи до життя: щомісячна допомога — не зарплата, і строк на позов тут інший.
Що сталось і де проходить межа
Військового звільнили у жовтні 2023 за станом здоров’я — без права на пенсію. За законом рік після звільнення йому належала щомісячна грошова допомога. ТЦК та СП виплат не зробив. Чоловік звернувся до суду, але першу і апеляційну інстанції програв: суди застосували 3-місячний строк, як до трудових спорів про виплати, і відмовили через його пропуск.
КАС ВС цю логіку зламав. Суд констатував: спірна виплата «не має характеру грошового забезпечення чи заробітної плати, а є державною соціальною гарантією» для особи, яка втратила здоров’я під час служби. Наслідок — процесуальний, але вирішальний. Раз це не трудовий спір, діє загальний 6-місячний строк звернення до адмінсуду за ч.2 ст.122 КАС, а не скорочений тримісячний.
І ще одна деталь, яка змінює математику строків. Кожен щомісячний платіж породжує самостійний строк звернення, а відлік починається не від дати звільнення, а з моменту, коли особа дізналася чи мала дізнатися про реальну відмову. Тобто навіть якщо за перші місяці строк сплив, за пізніші — ще ні.
Аудит старих справ: де позиція працює вже сьогодні
Відкрийте архів справ, які ви закрили «по строку» за останній рік. Якщо клієнта звільнили за станом здоров’я і йому відмовили у щомісячній допомозі — перерахуйте строк заново вже як 6-місячний, окремо по кожному платежу. Частина з тих позовів, що здавалися безнадійними, тепер своєчасні.
Конкретний приклад. Ветерана звільнено у жовтні 2023, у листопаді він отримав відмову, а позов подав у березні 2024. За старою логікою — пропуск трьох місяців, відмова. За №260/3723/24 — шість місяців від дізнання про відмову ще не сплили, позов вчасний. А якщо допомога належала за весь рік помісячно, то по платежах за останні місяці строк взагалі тільки починає спливати — їх можна стягувати окремо, навіть коли за перші місяці вікно вже закрилося. Пастка: новий строк рахується саме від дати, коли клієнт дізнався про відмову, тож зафіксуйте цю дату документально — відповіддю органу, відміткою про вручення, — інакше доведеться доводити її в процесі.
Чому це більше, ніж один спір
У вашій практиці з’являється інструмент перекваліфікації: ви знімаєте зі спору ярлик «трудовий» і ставите «соціальна гарантія» — і строк подвоюється. Юристи, які вже взяли позицію на озброєння, переглядають не лише допомогу при звільненні, а й суміжні виплати, де орган намагався втиснути спір у тримісячне вікно. Та сама конструкція «періодичний платіж — окремий строк» давно працює у спорах про , і тепер вона прямо поширена на допомогу за станом здоров’я.
Три висновки для адвоката соцспорів
- Щомісячна допомога — державна соціальна гарантія, а не зарплата.
- Строк — 6 місяців за ст.122 КАС, окремо по кожному платежу.
- Підводний камінь: відлік — від дізнання про відмову; фіксуйте цю дату документом.
Запитання для роздумів: Строки ВС розв’язав — а як довести розмір допомоги, якщо орган її навіть не нарахував?
Текст рішення: Постанова КАС ВС у справі №260/3723/24 від 02.06.2026 — Єдиний державний реєстр судових рішень
Норми: ст.122 КАС (строки звернення)
