Ви працюєте, маєте бронь і почуваєтесь спокійно. Аж раптом колега кидає: «Чув, з осені бронь скасують усім, у кого зарплата менша за 26 тисяч». Нові правила бронювання справді змінюють гру — і якщо ваш роботодавець не встигне до 1 вересня, ваша бронь може просто злетіти. Розберемо без паніки, кого це стосується.
Нові правила бронювання: що змінила постанова №692
Постанову Кабміну №692 ухвалили 30 травня 2026 року, чинності вона набула 2 червня. Головне: старий статус критично важливого підприємства більше не діє «назавжди». Тепер його треба повторно підтвердити до 1 вересня 2026 року. Не підтвердили — бронювання працівників скасовується.
До цього достатньо було один раз отримати статус — і працівники з бронею почувалися захищеними без зайвих клопотів. Тепер держава запровадила активну перевірку: підприємство мусить заново довести, що воно справді критично важливе для функціонування економіки чи забезпечення потреб оборони. Це і є ключова зміна, через яку критично важливе підприємство цього літа опинилося перед дедлайном.
Один із нових критеріїв — рівень середньої зарплати. Для більшості це не менше 25 941 грн (три мінімальні зарплати), для підприємств на прифронтових територіях планку знизили до 21 618 грн (2,5 мінімалки). Зарплатна вимога застосовується з 1 вересня 2026 року — рівно з дедлайном.
Логіка держави проста: критично важливе підприємство має бути реально працюючим і платити людям гідно, а не існувати «на папері» лише заради броні. Тому й з’явилися чіткі критично важливе підприємство критерії — від зарплатного порогу до сплати податків і значущості для економіки чи оборони. Для працівника це означає одне: доля вашої броні тепер прямо залежить від того, наскільки роботодавець встигне впоратися з новими вимогами.
Втрата броні неминуче веде до оновлення даних в ТЦК та проходження ВЛК, тому важливо знати свої права на цьому етапі. Окремо ми пояснювали, в яких випадках оскарження висновку ВЛК має шанси на успіх через порушення процедури.
Новий «цінник» броні: чи проходить ваше підприємство
Ключова пастка тут — рахується не ваша особиста зарплата, а середня по всьому підприємству. Ваша особиста може бути 40 тисяч, але якщо середнє по колективу нижче за 25 941 грн, критерій не виконано.
Уявіть СТО, де п’ятеро: власник-ФОП, два механіки (один із бронею), прибиральниця і бухгалтер на пів ставки. Щоб механік зберіг бронь, середня по всіх п’ятьох має бути не нижча за 25 941 грн. Якщо у власника оклад високий, а у прибиральниці — мінімальний, «середнє» може не дотягнути. Саме це роботодавець мусить порахувати заздалегідь. Ваше підприємство близьке до межі? Тоді підняти офіційну зарплату варто до, а не після 1 вересня — заднім числом критерій не закриєш.
Що це означає на практиці
Крок 1: не чекайте — самі запитайте роботодавця чи кадровика, чи подано документи на повторне підтвердження статусу. Крок 2: перевірте разом, чи проходить підприємство за середньою зарплатою за новими критеріями. Крок 3: якщо ні — обговоріть офіційне підвищення виплат або перегляд штату до дедлайну. Про суміжні ми писали окремо. Роботодавцю, який тягне до останнього, нагадайте: підтвердження не автоматичне, а після 1 вересня «доганяти» вже пізно.
Коротко про головне
- Дедлайн — 1 вересня 2026: не підтвердили статус, і бронь скасовано
- Головний критерій — середня зарплата по підприємству, не ваша особиста
- Планка: 25 941 грн, для прифронтових територій — 21 618 грн
Де застосовувати негайно
Перевірку варто робити вже зараз усім, хто працює на малих і середніх підприємствах з невисоким фондом оплати праці — саме вони найближчі до межі за середньою зарплатою. Для ФОПів-роботодавців із кількома найманими це критично: один низькооплачуваний працівник здатен «просадити» середню й позбавити броні всю команду. Хто перерахує показник і за потреби підніме офіційні виплати до 1 вересня — збереже захист без зайвих ризиків.
Постанова: Постанова КМ №692 від 30.05.2026 — Урядовий портал
