Ваш найкращий розробник, який тягнув проект останні 6 місяців, знову відключив камеру на дейлі. Продуктивність впала, в Jira — тиша. Ви розумієте: це не лінь, це вигорання, і через місяць можете отримати заяву на звільнення. Перерва психологічне розвантаження — нова норма у КЗпП — пропонує перший легальний інструмент. Законопроект №15281 зареєстровано 27.05.2026.
Що саме пропонує законопроект №15281
Народний депутат С.Д. Гривко зареєстрував у Верховній Раді законопроект №15281 про зміни до Кодексу законів про працю України. Стрижень — додати до ст.66 КЗпП право працівника на перерву для психологічного розвантаження тривалістю до 20 хвилин у складі робочого часу. Призначення сформульовано прямо у тексті: медитація, дихальні вправи, фізична активність, інша діяльність спрямована на релаксацію і відновлення сил.
Механізм надання — комбінований. З одного боку, перерва ініціюється на власне прохання працівника. З іншого — надається за згодою роботодавця. Це не безумовне право як обідня перерва за ст.66 КЗпП, а компромісна конструкція. Перерва включається до робочого часу — отже не зменшує зарплату і не вимагає відпрацювання. До 27.05.2026 у КЗпП взагалі не було жодних норм про психоемоційне відновлення — лише ст.66 (відпочинок і харчування) і ст.168 (перерви для працівників із шкідливими умовами праці).
Контекст реєстрації — пряма реакція на статистику вигорання в Україні. За оцінками психологів, з 2022 року рівень професійного вигорання зріс до 60-70% у працівників критичних галузей: медицини, IT, освіти, юриспруденції. Більшість роботодавців не мають жодних формальних механізмів психологічної підтримки — а ті які мають, працюють у юридичній сірій зоні. Передвісники цієї лінії були у нашому матеріалі про .
«Згода роботодавця»: як перетворити ризик на перевагу
У вашій практиці саме цей механізм визначить чи стане норма реальним інструментом чи мертвим словосполученням. Роботодавцям, які вже готують політики, варто заздалегідь оформити внутрішнє положення про порядок надання перерви для психологічного розвантаження. У ньому: критерії надання згоди (не дискримінаційні), часові вікна коли перерва не порушить виробничий процес, відповідальна особа (керівник підрозділу/HR-партнер), формат повідомлення (письмова заявка, корпоративний месенджер). Без положення згода буде хаотичною — або всім, або вибірково з ризиком звинувачень у дискримінації.
Юристам з трудового права — час готувати клієнтів. Виробничі підприємства потребуватимуть інших алгоритмів ніж офісні: на конвеєрі 20 хвилин паузи окремого працівника зупиняє лінію. Тут можливі або графіки змінних перерв, або спільні групові перерви. — практичний шаблон.
Підводний камінь: впровадження норми без чіткого внутрішнього положення — пряма дорога до позовів про дискримінацію від тих кому відмовили. Не передбачайте усну згоду — лише задокументовану. І не плутайте психологічну перерву з лікарняним: норма не вимагає медичної довідки, але і не замінює відсутність на роботі за станом здоров’я.
До речі, тема відповідальності менеджменту є надзвичайно актуальною, і в одному з наших матеріалів ми розглядали, чи заплатить директор за послуги юристів компанії у разі програшу в суді.
Шанси прийняття і час підготовки
Реальна оцінка: законопроект №15281 не з категорії «прийняти за тиждень». Це не екстрена воєнна правка а тривала структурна зміна КЗпП — попередньо потребує висновку Комітету з питань соціальної політики і захисту прав ветеранів. Часові межі — 6-18 місяців до першого читання, ще 3-6 до другого. Подібні зміни до КЗпП у 2024-2025 проходили шлях у середньому за 9 місяців.
Схожий аналіз законодавчих новацій наша редакція проводила й щодо іншого важливого проєкту, пояснюючи, як новий закон допоможе оскаржити ухвалу про зупинення провадження.
Що це означає для вашого клієнта-роботодавця сьогодні: час є, але не для зволікання. Аудит поточних політик welness, перегляд колективного договору, узгодження з трудовим колективом і профспілкою — все це варто запустити зараз, не чекаючи прийняття. Компанія яка прийде до першого читання вже зі сформованою політикою, отримає перевагу — стане еталоном для нагляду інспекції праці і HR-спільноти. Юрист зекономить клієнту 4-6 місяців перехідного хаосу після набрання чинності закону.
Коротко про головне
- Законопроект №15281 від 27.05.2026 додає ст.66 КЗпП право на 20-хвилинну перерву для психологічного розвантаження у складі робочого часу.
- Згода роботодавця — ключовий механізм; без внутрішнього положення про порядок надання це джерело конфліктів.
- Підводний камінь — впровадження без документації призведе до позовів про дискримінацію.
Запитання для роздумів: Якщо 20-хвилинна перерва стане нормою — як це змінить критерії оцінки ефективності і підходи до нефінансової мотивації у компаніях?
Картка законопроекту: Законопроект №15281 від 27.05.2026 — Верховна Рада
Норми: ст.66 КЗпП (час для відпочинку і харчування) | ст.168 КЗпП (перерви для працівників з шкідливими умовами)
