Директор з персоналу передає вам позов. Працівника, скороченого місяць тому, звільнили в перший день його раптового лікарняного. Калькулятор уже показує шестизначну компенсацію за вимушений прогул. Ви готуєтесь до програшної справи — але 29 квітня 2026 року Касаційний цивільний суд Верховного Суду у справі №380/22484/24 змінив математику трудових спорів про звільнення під час лікарняного на користь роботодавців.
Що сталось і що змінилось
ч.3 ст.40 КЗпП України з 1971 року забороняє звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності (крім ліквідації підприємства). Складність — у природі цієї норми. До 29.04.2026 більшість судів першої інстанції і апеляційних округів читали її як підставу незаконності звільнення: працівник звільнений на лікарняному → звільнення незаконне → поновити з виплатою середнього заробітку за весь час спору. Результат — програш роботодавцю навіть при законній підставі звільнення (скорочення штату, грубе порушення, систематичне невиконання обов’язків). Компенсація сягала 12-18 місячних заробітків. КЦС ВС у справі №380/22484/24 від 29 квітня 2026 року: «Заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена частиною третьою статті 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення. У разі наявності у роботодавця законних підстав для звільнення, але порушення процедури шляхом звільнення під час тимчасової непрацездатності, належним способом захисту є зміна дати звільнення на день, наступний за днем закриття листка непрацездатності, а не поновлення працівника на роботі». Розрізнення «гарантії» і «підстави» — фундаментальне. Воно знімає з роботодавця ризик мільйонних виплат за технічну помилку при законній по суті події.
Нова математика спору: як захистити роботодавця тепер
Уявіть компанію «Альфа», що скоротила посаду маркетолога з дотриманням процедури — попередження за 2 місяці, пропозиція вакансій, погодження профспілки. Наказ про звільнення — 10 червня. У той же день працівник відкрив лікарняний до 17 червня. За старою практикою — суд поновив би з виплатою 50-100 тис. грн за 2-3 місяці спору. За №380/22484/24 — суд визнає скорочення законним, але змінить дату звільнення на 18 червня. «Альфа» оплатить різницю за 8 днів (~3-4 тис. грн) і збереже скорочення. Перший крок для адвоката-захисника роботодавця: довести у судовому процесі факт законної підстави — скорочення, прогул, грубе порушення. Без цього елементу нова позиція не працює. Другий крок — у позиції з боку працівника тепер працює лише доведення, що сама причина звільнення фіктивна або процедурно порочна (без зв’язку з лікарняним). Підводний камінь — якщо сама підстава звільнення сфальсифікована або проведена з порушеннями, нова позиція ВС роботодавця не врятує. Працівника поновлять.
Що це означає на практиці
скорочення штату процедура У вашій практиці тепер з’являється можливість виграти трудовий спір там, де раніше була програшна позиція. Адвокати, що ведуть HR-консалтинг великих компаній, готують клієнтам оновлений алгоритм оцінки ризиків при звільненні: окрема перевірка законності причини і окрема — дати виконання. Документація стає важливішою — кожен крок процедури має бути зафіксований письмово, з підписами і датами. Окрема ніша — реактивний перегляд активних трудових спорів, де перша інстанція вже виграна працівником: у апеляції за №380/22484/24 можна змінити фінальний результат з поновлення на зміну дати. Гонорарний потенціал — реальний.
Дотичну проблему прав працівника на лікарняному, але вже у контексті відпочинку, ВС вирішував у справі про перенесення відпустки через хворобу.
Коротко про головне
- Лікарняний — це гарантія, не підстава незаконності звільнення з боку роботодавця.
- Зміна дати, а не поновлення — за умови, що сама причина звільнення законна.
- Підводний камінь — фіктивне скорочення позиція ВС не лікує.
Запитання для роздумів: ВС змінив правила для лікарняних. А якщо працівника звільнили під час відпустки — чи працює тут та сама логіка зміни дати?
Текст рішення: Постанова КЦС ВС у справі №380/22484/24 від 29.04.2026 — Єдиний державний реєстр судових рішень
