Незаконне звільнення поліцейської — і ваш клієнт-держслужбовець з 22-річним стажем тепер знає алгоритм. Нове керівництво натякнуло, що «можна вирішити все простіше», переклало стіл у віддалений підрозділ і поклало перед очі чистий аркуш. Через тиждень — заява за власним бажанням, ст.38 КЗпП, гарне формулювання у трудовій. Перша палата КЦС ВС 15 квітня 2026 року 2026 у справі №143/254/24 дала готовий шлях для оскарження: тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавцеві, не на працівниці.
Як суд побачив тиск там, де МВС бачило заяву
Працівниця поліції з Вінниччини служила з 2003 року, з 2021 — на канцелярській посаді у Перебищі. У грудні 2023 її переводять до Липовця: 90-хвилинний проїзд міжміським транспортом з 6:10 ранку, особливі персональні умови праці, не передбачені для інших працівників підрозділу. 01.01.2024 — заява за власним бажанням за ст.38 КЗпП. До цього моменту суди різнобоїли: одні визнавали добровільне звільнення достатнім доказом, інші вимагали від позивача прямих доказів тиску. ВС зафіксував іншу логіку: «Тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавцеві». Заява про звільнення, написана у середовищі штучно створених несприятливих умов праці, не свідчить про вільне волевиявлення.
Перша палата КЦС ВС встановила причинно-наслідковий зв’язок між діями керівництва (раптове переведення без належного попередження + персональні умови, відмінні від колег) і написанням заяви. Це переломна логіка: працівникові не треба прямих свідчень про погрози або шантаж, достатньо об’єктивних обставин, що зробили продовження роботи нестерпним. ВС стягнув з МВС 368 604,36 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу і поновив працівницю на посаді.
Як вибудувати позов про поновлення вашого клієнта
Уявімо інспектора ДПС Сергія з 15-річним стажем, якого після реорганізації переводять із центрального офісу у Києві у віддалений підрозділ у Боярці без службового авто. Керівник пропонує «не псувати трудову». Через тиждень Сергій пише заяву і йде. Перший крок — позов про поновлення на роботі і стягнення середнього заробітку, з посиланням на №143/254/24 і ст.235 КЗпП. Другий крок — докази об’єктивних обставин: наказ про переведення, відсутність попередження за 2 місяці (порушення ст.32 КЗпП), порівняльна довідка про умови праці інших працівників підрозділу. Третій крок — хронологічна стрічка: дата наказу про переведення, дата заяви, проміжні події. Це показує суду шаблон тиску. Підводний камінь — не покладайтесь на саме лише слово клієнта про «усний тиск керівника». Без об’єктивних обставин (зміна умов, особливі персональні вимоги) суд може стати на бік МВС.
Що ця позиція дає у державних трудових спорах
У вашій практиці тепер з’являється потужний інструмент проти схеми «попросимо написати заяву». Адвокати, які працюють з військовими цивільних посад, держслужбовцями, поліцейськими, отримали готовий аргумент: тягар доведення — на роботодавцеві. Це особливо важливо у силових структурах, де кадрові служби традиційно тиснуть через переведення, відмову у відрядженнях, позбавлення премій. Профспілкові юристи можуть використовувати позицію №143/254/24 для типових кейсів: вимагайте від роботодавця документального обґрунтування зміни умов праці і покажіть, що ці зміни передували заяві — суд побачить шаблон.
Подібну логіку захисту держслужбовця від свавілля керівництва Велика Палата ВС раніше застосувала у спорі про те, чи може директор ДВС ініціювати перевірку держвиконавця без скарги сторони.
Три практичні висновки для адвоката
- Висновок 1: заява за власним бажанням не блокує позов — тягар доведення законності на роботодавцеві.
- Висновок 2: ключові докази — об’єктивні обставини зміни умов праці, не суб’єктивні свідчення про тиск.
- Висновок 3: хронологія наказу про переведення → заяви — найсильніший аргумент про шаблон тиску.
Запитання для роздумів: ВС визнав тиском раптове переведення з 90-хвилинним проїздом — а чи спрацює та сама логіка, якщо тиск був через позбавлення премій або відмову у наданні відпустки?
Текст рішення: Постанова Першої палати КЦС ВС у справі №143/254/24 від 15.04.2026 — Єдиний державний реєстр судових рішень
Читайте також
