Власник холдингу телефонує вам у паніці. Призначений ним президент компанії «з особистих мотивів» звільнив директора управління закупівель. Тепер компанія програла суд першої інстанції і має виплатити 1.6 млн грн поновленому працівнику. Президент готується піти зі своїм «золотим парашутом». До 19.05.2026 — це була чорна дірка корпоративного управління. Тепер регрес з керівника має залізну позицію Верховного Суду.
Пастка для власника: коли наказ CEO коштує компанії 1.6 млн грн
19 травня 2026 року КЦС ВС у справі №317/7065/23 розглянув позов акціонерного товариства до колишнього президента. АТ раніше виплатило поновленому працівнику — директору управління закупівель — 1 626 732,90 грн: середній заробіток за час вимушеного прогулу, судовий збір, витрати на адвоката і компенсацію за щорічну відпустку. Усі ці виплати стали наслідком незаконного наказу про звільнення, який особисто підписав президент АТ. Компанія подала регресний позов. Перша інстанція задовольнила. Апеляція — підтримала. ВС — поставив крапку.
Раніше регресні позови до керівників за незаконне звільнення часто закінчувались частковою перемогою: суди стягували лише середній заробіток, а судові витрати і компенсації відмовляли — «це не пряма шкода». Президенти і генеральні директори відчували себе у відносній безпеці. Тепер позиція ВС закриває цю діру повністю.
Чому ВС поклав відповідальність на керівника: три аргументи
Перший. Шкода завдана не при виконанні трудових обов’язків у нормальному режимі, а внаслідок прийняття незаконного рішення (наказ про звільнення). Тому ст.130-131 КЗпП про обмежену матеріальну відповідальність працівника не діє — діє ст.1166 ЦК про повне відшкодування шкоди.
Другий. У суму регресу входять усі витрати компанії, причинно пов’язані з незаконним наказом. Не лише виплати працівнику (середній заробіток за прогул + компенсація відпустки), а й витрати компанії на захист у трудовому спорі — судовий збір і гонорар адвоката. Це принципова позиція.
Третій. Причинно-наслідковий зв’язок чіткий: саме конкретний підпис конкретної посадової особи на незаконному наказі — а не «загальне рішення менеджменту» — призвів до фінансових збитків. Тому відповідальність персональна, а не корпоративна.
Як побудувати регресний позов: три практичні кроки
Анонімізована ситуація: ТОВ виплатило 850 тис грн поновленому головному інженеру (середній заробіток за прогул + витрати на адвоката + компенсація відпустки). Гендиректор, який підписав наказ про звільнення, вже не працює. До 19.05.2026 — стратегія: позов на 500 тис (лише середній заробіток), бо суди відмовляли за решту. Тепер з позицією КЦС ВС №317/7065/23 — повноцінний регрес на 850 тис.
Крок перший — зібрати документи: оригінал наказу про звільнення з підписом, рішення ВС про поновлення, всі платіжки про виплати працівнику, угоди з адвокатом і платежі за послуги, чек про судовий збір. Крок другий — у позові посилання: «у постанові КЦС ВС №317/7065/23 від 19.05.2026 встановлено принцип повної матеріальної відповідальності керівника за всю шкоду, причинно пов’язану з незаконним наказом про звільнення». Крок третій — додати моральну шкоду якщо була присуджена і репутаційні збитки якщо доказові. Юристи з корпоративних спорів, які адаптували процедуру у і , формують типовий пакет за 2-3 тижні.
Підводний камінь: не укладайте мирову угоду з колишнім керівником про часткове відшкодування до отримання судового рішення проти нього — ризикуєте обмежити суму повної відповідальності.
Коротко про головне
- Повна матеріальна відповідальність керівника — не обмежена середнім заробітком, а вся причинно пов’язана шкода.
- У регрес входять усі витрати — виплати працівнику, судовий збір, гонорар адвоката, компенсація відпустки.
- Причинно-наслідковий зв’язок має бути доказовим — підпис конкретної особи на конкретному незаконному наказі.
Запитання для роздумів: А якщо керівник доведе, що виконував пряме розпорядження власника бізнесу — на кого тоді переходить відповідальність?
Текст рішення: Постанова КЦС ВС у справі №317/7065/23 від 19.05.2026 — Єдиний державний реєстр судових рішень
Норми: ст.1166 ЦК (відшкодування шкоди) | ст.130-131 КЗпП (матеріальна відповідальність)
