Олена — головний спеціаліст у департаменті ОВА, призначена у 2023 році без конкурсу. Тиждень не може спокійно спати: новина про повернення відбору обговорюється у кожному кабінеті. Конкурси на держслужбу повертаються з 1 червня 2026 року — Верховна Рада 29 квітня 254 голосами підтримала за основу законопроект №13478-1 від 16.07.2025 року. Але автоматичного звільнення «воєнних» призначень не буде.
Що сталось і що змінилось
З лютого 2022 року Україна жила без конкурсного відбору на держслужбі. Керівник органу міг призначити кого вважав за потрібне — без тестів, співбесід, рейтингів. За три з половиною роки так заповнили десятки тисяч посад.
Тепер це закінчується поетапно. Графік конкурсів за законопроектом №13478-1 від 16.07.2025 р.:
- 1 червня 2026 — категорія А (вищі посади держслужби) і місцеве самоврядування;
- 1 липня 2026 — категорія Б (керівники структурних підрозділів);
- 1 вересня 2026 — категорія В (спеціалісти);
- вересень–листопад 2026 — посади, що наразі займають особи без конкурсного відбору.
Друге читання попереду — деталі можуть змінитись. Але рішення прийнято: конкурси повертаються, як зобов’язання України за Ukraine Facility.
Три місяці на рішення: що означає «згода керівника»
Воєнних призначень закон не «обнуляє» автоматично. Керівник органу протягом 3 місяців після набрання чинності законом ухвалює рішення щодо кожного працівника, призначеного у воєнний час без конкурсу. Варіантів два — залишити на посаді або відправити на конкурс.
Залишити можна тільки за згодою самого працівника. Рішення керівника без вашого підпису не діє.
Що варто зробити вже зараз:
- зібрати докази власного результату — KPI, проекти, відгуки;
- ініціювати розмову з керівником, не чекати поки він ухвалить рішення «у фоні»;
- з’ясувати, чи орган уже готується до конкурсних процедур: якщо так, керівник більш мотивований залишити перевірених людей;
- зафіксувати домовленість письмово — щоб не залежати від усних обіцянок.
Підводний камінь: 3 місяці — короткий строк. Хто не отримав рішення керівника у цьому вікні — автоматично йде на конкурс на загальних підставах.
Сценарій: ветеран на конкурсі — як це працює
Закон надає ветеранам війни перевагу при призначенні. Формула: за рівних професійних результатів пріоритет — у ветерана.
Що варто знати адвокату, який супроводжує клієнта-ветерана:
- ветеранський статус заявляється на етапі подачі документів — пізніше «доклеїти» його, як підставу для перегляду не вийде;
- перевага діє при рівних балах: якщо клієнт пройшов тести гірше, статус ветерана не «дотягне» його до призначення;
- результати конкурсної комісії оформлюються письмово — це база для оскарження, якщо пріоритет проігнорують.
Готуйте клієнта до тестів так, ніби пріоритету немає — тоді статус стане бонусом, а не єдиним козирем.
Окремо ми розглядали іншу законодавчу ініціативу щодо підтримки ветеранів, яка стосується правил безмитного ввезення автомобілів.
Що це означає на практиці
Юристи кадрових служб уже за тиждень мають зрозуміти, кого з працівників керівник хоче залишити, а кого — відправити на конкурс. Це питання внутрішньої кадрової стратегії органу на 2026–2027 роки.
Адвокати, які консультують держслужбовців, отримали нову категорію справ — оскарження результатів конкурсу з доводом про порушення пріоритету ветерана. Це робота на 2–3 роки на майбетнє.
Громадяни отримують доступ до прозорих процедур. Молоді спеціалісти, які роками чекали можливості потрапити на держслужбу через відкритий конкурс, нарешті її матимуть.
Коротко про головне
- ВР 29.04.2026 ухвалила за основу законопроект №13478-1 від 16.07.2025 р. (254 голоси).
- Конкурси: 1 червня — категорія А і ОМС, 1 липня — категорія Б, 1 вересня — категорія В.
- 3 місяці — вікно для рішення керівника щодо «воєнних» працівників, потрібна згода працівника.
- Ветеранам — пріоритет за рівних результатів конкурсу.
- Виконання Ukraine Facility — умова фінансування ЄС.
Запитання для роздумів: Керівники отримали інструмент залишити «своїх», але чи готова система до масової та прозорої оцінки воєнних призначень?
Текст законопроекту: Картка №13478-1 від 16.07.2025 на офіційному порталі ВР
