Ні, звільнення мобілізованого працівника через закінчення строку трудового договору незаконне — Верховний Суд сказав це щонайменше чотири рази, а 25 серпня 2026 року в Раді зареєстрували законопроєкт №15559, який має закріпити заборону прямо в Кодексі законів про працю.
Ваш чоловік третій рік на службі. А ви дістаєте зі скриньки лист із його школи: «звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору». Підпис, печатка, все за формою. І питання, від якого перехоплює подих: невже поки він там, його можна просто викреслити з роботи?
«Закінчився контракт» — і що з того?
Роботодавці спираються на пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП: закінчення строку трудового договору — самостійна підстава для припинення трудових відносин. Формально норма існує, і кадровик не вигадує.
Проблема в тому, що поруч працює стаття 119 КЗпП. Вона зберігає за мобілізованим місце роботи і посаду — до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення зі служби. Тут одразу чесне уточнення, бо його часто плутають: з 19 липня 2022 року середній заробіток за мобілізованим уже не зберігається, залишилися саме робоче місце і посада.
І ось дві норми стикаються. Одна каже «строк минув — можна звільняти», інша — «місце зберігається». Кадровик обирає ту, що зручніша йому. Саме тому звільнення мобілізованих за строковими договорами не поодинокі: під ударом викладачі та науковці, обрані за конкурсом на визначений строк, медики за контрактом, керівники комунальних підприємств, сезонні та проєктні працівники. Тим, хто ще не мобілізований, варто окремо перевірити підстави для відстрочка від мобілізації.
Чотири рішення, які вже працюють на вас
Верховний Суд цю колізію розв’язав, і не один раз. Справа №757/31954/23-ц — постанова від 12 лютого 2025 року. Справа №280/7366/23 — 14 березня 2025 року. Справа №752/13502/22 — 8 жовтня 2025 року. Справа №639/3857/23 — 6 листопада 2025 року.
Формулювання з постанови у справі №752/13502/22 варте того, щоб роздрукувати й покласти на стіл кадровику: «звільнення працівників, з якими роботодавцем було укладено строкові трудові договори і які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, є можливим не раніше дня закінчення дії особливого періоду або дня фактичного звільнення».
Переклад людською: доки триває особливий період і людина служить, строк договору сам по собі нічого не припиняє. Схожу логіку суд застосував і в спорі, який ми розбирали раніше — про .
Тоді навіщо законопроєкт №15559? Бо практика Верховного Суду — це не текст кодексу. Кадровик її не читає, а бачить пункт 2 статті 36 і застосовує його. Проєкт народного депутата Валерія Гнатенка пропонує вписати заборону просто в КЗпП, щоб суперечки не було взагалі. Станом на 26 серпня 2026 року він на першій стадії — «передано на розгляд керівництву». Комітет ще не визначений, і покладатися на нього як на чинну норму не можна.
Якщо наказ про звільнення вже підписали
Крок 1: попросіть роботодавця надати копію наказу і трудову книжку — без документа ви не знаєте ні підстави, ні дати.
Крок 2: напишіть заяву на ім’я керівника з вимогою скасувати наказ, пославшись на статтю 119 КЗпП і постанову ВС у справі №752/13502/22. Частина роботодавців відступає вже на цьому етапі — судитися з родиною військового ніхто не хоче.
Проте варто знати, що навіть після перемоги в суді компенсація за час вимушеного прогулу мобілізованому працівнику не гарантована — цю позицію Верховний Суд пояснив окремо.
Крок 3: якщо відмова, готуйте позов про поновлення на роботі. Як такі спори виглядають на практиці, видно зі справи про . Строк — один місяць з дня вручення копії наказу, і він короткий, тому дата вручення критична. Судовий збір у трудових спорах працівник не сплачує. Заяву про поновлення можна подати і від імені мобілізованого за довіреністю.
Де можна програти: якщо місяць пропущено без поважної причини, суд відмовить, навіть коли по суті ви маєте рацію. Служба чоловіка — поважна причина, але її треба доводити довідкою з частини, а не словами. На цьому кроці вже потрібен юрист.
Три висновки для родини мобілізованого
- Закінчення строкового договору не є законною підставою звільнити мобілізованого
- Практика ВС уже сформована — чотири постанови 2025 року
- Місяць на позов про поновлення рахується від вручення копії наказу
Запитання для роздумів: А що робити, якщо роботодавець не звільняє, але й посаду фактично ліквідував, поки людина на службі?
Картка законопроєкту: Проєкт Закону №15559 від 25.08.2026 — itd.rada.gov.ua
Текст рішень: Постанови ВС у справах №752/13502/22, №757/31954/23-ц, №280/7366/23, №639/3857/23 — Єдиний державний реєстр судових рішень
Усі матеріали за темою: Мобілізація, відстрочка, бронювання — довідник
Часті запитання
Чи можуть звільнити мобілізованого працівника у 2026 році?
Не за закінченням строку трудового договору. Стаття 119 КЗпП зберігає місце роботи і посаду до кінця особливого періоду або фактичного звільнення зі служби, а Верховний Суд підтвердив це у справах №757/31954/23-ц, №280/7366/23, №752/13502/22 і №639/3857/23.
Чи зберігається середній заробіток за мобілізованим працівником?
Ні. З 19 липня 2022 року за мобілізованим зберігаються тільки місце роботи і посада — виплата середнього заробітку роботодавцем скасована. Грошове забезпечення нараховує військова частина.
Скільки часу є на позов про поновлення на роботі?
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або трудової книжки. Судовий збір працівник не сплачує. Пропуск строку без поважної причини — підстава для відмови навіть у виграшній по суті справі.
