Звільнення під час лікарняного за невиконання наказу не можна застосувати, поки роботодавець не довів склад дисциплінарного проступку — включно з причинами, чому наказ не виконали; так вирішив Верховний Суд 13 серпня 2026 року у справі №140/13415/24.
О 10:28 він додзвонився до сімейного лікаря. О 10:32 йому відкрили лікарняний — запис лишився в електронній системі охорони здоров’я. Того самого ранку він не з’явився на інструктаж перед відрядженням. Через два тижні капітана поліції звільнили — найсуворішим дисциплінарним стягненням, яке взагалі існує. Два суди сказали: усе законно.
Що сталось і що змінилось
Хронологія коротка. 8 жовтня 2024 року — неявка на інструктаж перед відрядженням до зведеного батальйону і того ж ранку відкритий лікарняний. 24 жовтня — наказ Головного управління Нацполіції у Волинській області про звільнення. 31 жовтня — звільнення виконано. Волинський окружний адміністративний суд 24 грудня 2024 року у позові відмовив, Восьмий апеляційний 25 серпня 2025-го погодився.
До цього логіка була проста і зручна для керівництва: наказ не виконано — отже проступок, а хвороба хай залишиться особистою справою працівника. Верховний Суд цю конструкцію розібрав. Суди, зазначив він, не встановили наявність складу дисциплінарного проступку і не взяли до уваги медичні висновки про непрацездатність. Дисциплінарний статут Національної поліції прямо вимагає з’ясовувати вину, а стаття 19 Конституції зобов’язує державні органи діяти лише в межах повноважень і у спосіб, передбачений законом.
Скажемо чесно і те, чого багато хто не помічає в заголовках: капітана не поновили. Постанови обох судів скасовано, справу направлено на новий розгляд до першої інстанції. Це не перемога — це другий шанс, але з чіткою вказівкою, що саме суд зобов’язаний перевірити.
Якщо ви захворіли в день, коли мали виконати наказ
Уявіть майстра на заводі. Зранку температура, він відкриває лікарняний через застосунок, а о десятій мав приймати комісію. Керівник фіксує акт про відсутність, далі догана або звільнення. Формально факт є. Але після цієї постанови сам факт більше не закриває питання: роботодавець мусить показати, що працівник міг виконати наказ і свідомо не виконав.
Ціна питання тут не абстрактна. Звільнення за дисциплінарним стягненням — це не лише втрачена зарплата за два роки судів, а й запис у трудовій, з яким на держслужбу вже не беруть. Для родини це може означати різницю між іпотекою і орендою.
Для людей у погонах тривала хвороба часто стає джерелом не лише дисциплінарних, а й фінансових проблем, як-от у ситуації з виплатами військовим під час лікування, яку ми аналізували раніше.
Вам важлива хронологія з точністю до хвилин. У цій справі саме запис ЕСОЗ о 10:32 став тим доказом, який дві інстанції проігнорували, а касація — ні. Тому фіксуйте все: час звернення до лікаря, скріншот електронного лікарняного, повідомлення керівнику. Про те, що , ми писали окремо — ілюзій краще не мати.
Що це означає на практиці
Крок 1: щойно відкрили лікарняний — письмово або в месенджері повідомте безпосереднього керівника, зі збереженням переписки.
Крок 2: якщо стягнення вже наклали, вимагайте копію матеріалів службової перевірки; там має бути висновок про вашу вину, а не лише констатація відсутності.
Крок 3: позов до адміністративного суду — місяць із дня вручення наказу, і цей строк відновити майже неможливо.
Юристи, які вже взяли постанову на озброєння, будують захист не навколо «я хворів», а навколо відсутності складу проступку. Схожа логіка працює й тоді, коли . Підводний камінь: якщо лікарняний відкрито заднім числом або значно пізніше за час неявки, суд поставиться до нього скептично.
Коротко про головне
- Сам факт невиконання наказу ще не є дисциплінарним проступком
- Роботодавець зобов’язаний довести вину і врахувати медичні документи
- ВС не поновив працівника, а направив справу на новий розгляд
- Строк оскарження наказу — місяць, пропустите його і решта не матиме значення
Запитання для роздумів: А якщо вас змушують написати заяву «за власним бажанням», поки ви на лікарняному — чи буде така заява добровільною?
Текст рішення: Постанова КАС ВС у справі №140/13415/24 від 13.08.2026 — Єдиний державний реєстр судових рішень
Норма: Дисциплінарний статут Національної поліції України
Часті запитання
Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному?
Звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності заборонене. Але спір частіше йде про те, чи був працівник на лікарняному саме в момент порушення — тому час відкриття документа критичний.
Що робити, якщо звільнили за невиконання наказу, а я хворів?
Вимагайте матеріали службової перевірки і оскаржуйте наказ у суді протягом місяця з дня вручення. Аргумент — відсутність складу проступку, а не лише сам факт хвороби.
Чи означає рішення ВС, що працівника поновили на роботі?
Ні. Верховний Суд скасував рішення двох інстанцій і направив справу на новий розгляд. Питання поновлення вирішуватиме суд першої інстанції.
