Уявіть: до вас приходить 17-річний стажер і запитує, чому за законом йому належить 31 день відпустки, а компанія оплатила лише 24. До 19 травня 2026 у вас була законна відповідь. Тепер — немає. Оплачувана відпустка у воєнний стан для працівників до 18 і з інвалідністю має бути ПОВНОЇ тривалості, постановив Конституційний Суд.
Що саме змінилося 19 травня
Велика палата КСУ ухвалила Рішення №3-р/2026 за конституційним поданням Уповноваженого ВР з прав людини. Визнано неконституційними положення ч.1 ст.12 Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стара редакція дозволяла роботодавцям надавати додаткові дні щорічної основної відпустки без збереження зарплати — у тому числі захищеним категоріям. Це фактично обнуляло гарантії ст.6 ЗУ «Про відпустки»: 31 день для неповнолітніх і 30 днів для працівників з інвалідністю груп I-II.
КСУ обґрунтував рішення прямою прив’язкою до Конституції: позбавлення оплати за додаткові дні порушує принципи рівності, пропорційності та людської гідності. «Навіть під час війни держава зобов’язана гарантувати мінімальні умови для відновлення», — зазначено у мотивувальній частині. Норми втратили чинність з 19.05.2026, дії негайної. Це означає: роботодавець не може більше посилатися на воєнний стан як підставу для скорочення оплати цим двом категоріям.
Це рішення відкриває шлях не лише до перерахунків, а й до ширших питань відповідальності держави: окремо ми аналізували, як КАС ВС зобов’язав стягувати шкоду за неконституційний закон.
Крок 1: аудит персоналу і нарахувань
Складіть список усіх працівників, віком до 18 років і з підтвердженою інвалідністю, які працювали у вашій компанії за останні 12 місяців. Для кожного перевірте: скільки днів щорічної основної відпустки надано — і скільки з них оплачено. Якщо розрив між реальною оплатою і нормами ст.6 ЗУ «Про відпустки» — це сума доплати, що тепер стане предметом перевірки .
До речі, питання затримки виплат працівникам також має свою судову практику: нещодавно ми пояснювали, як Верховний Суд встановив нову формулу середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок.
Для робочого прикладу: ІТ-компанія найняла 17-річного тестувальника у грудні 2025. У червні 2026 він бере відпустку. За старим законом HR-відділ планував оплатити 24 дні. Тепер компанія перераховує оплату за всі 31 день і вносить зміни до наказу. Підводний камінь — не пропонуйте працівнику написати заяву на відпустку «за свій рахунок» на додаткові дні. Це буде розцінено Держпраці як тиск і фактичне порушення Рішення №3-р/2026.
Крок 2: оновлення політик і комунікація з командою
Перевірте внутрішні документи: положення про відпустки, графік відпусток на 2026 рік, шаблони наказів. Усе, що містить норму «понад 24 днів — без збереження зарплати для всіх категорій», потребує негайної правки. У вашій корпоративній політиці тепер з’являється виняток для двох категорій — і він має бути зафіксований письмово.
Юристи, які вже взяли цю позицію на озброєння, готують лист-повідомлення працівникам захищених категорій — про право на повну оплату і про доплату за минулий період. Це знімає ризик індивідуальних позовів і демонструє Держпраці добросовісну поведінку роботодавця при майбутній перевірці.
Де застосовувати негайно
- Розрахунки оплати у червні-серпні 2026 — пік відпустной сезон.
- Перерахунок за відпустки що вже почались — норми втратили чинність з 19.05, тому дні після цієї дати — оплачувані.
- Спори в Держпраці і судах — нова правова позиція захищає працівника як проти конкретного роботодавця, так і проти узагальненої практики «економії на воєнному стані».
Текст рішення: Рішення Конституційного Суду України №3-р/2026 від 19.05.2026 — офіційний сайт КСУ
Норма: Закон України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
